**工作计划的范文如下：**

作风问题像一块顽疾，看似无形，却侵蚀着单位的肌体。群众的眼睛是雪亮的，那些推诿扯皮、敷衍塞责的行为，怎能逃得过他们的审视？纪律的堤坝一旦松动，涣散的风气便会如洪水般蔓延。面对这样的情况，我们能坐视不管吗？

整风肃纪不是一场运动，而是一次刀刃向内的革命。先从领导班子抓起，以上率下，层层传导压力。领导干部的作风，往往是一面镜子，照出整个单位的风貌。如果镜子本身模糊不清，又怎能指望下属清晰明朗？因此，定期召开民主生活会，让批评与自我批评成为常态，红脸出汗总好过积弊成疾。

监督检查要像探照灯，不留死角。明察暗访结合，让那些心存侥幸者无处遁形。问题线索不能束之高阁，必须一查到底。对于典型案件，公开通报，形成震慑。难道要让少数人的懒散拖沓，成为多数人效仿的借口？

教育引导同样重要。纪律不是冰冷的枷锁，而是护航事业的灯塔。通过案例剖析、廉政谈话，让干部知敬畏、存戒惧。思想上的扣子扣紧了，行动的步子才不会歪。

长效机制是根本。整风肃纪绝非一阵风，而要融入日常。考核评价中，作风指标必须占有一席之地。干得好不好，群众说了算。那些脱离实际、高高在上的做派，还能有市场吗？

作风问题的整改，是一场持久战。唯有持之以恒，方能清风徐来。